الصندوق المغربي للتقاعد يعلن عن مباراة توظيف 3 مناصب بالرباط في مجالات الموارد البشرية وتدبير الأداء والجودة 2026

أعلن الصندوق المغربي للتقاعد (CMR) عن فتح باب الترشيح لشغل ثلاثة مناصب جديدة بمقره بمدينة الرباط ، وذلك في إطار تعزيز كفاءاته وتطوير منظومته الإدارية والتدبيرية ، من خلال استقطاب أطر مؤهلة في مجالات تدبير الموارد والموارد البشرية ، وتحليل البيانات ، ومراقبة الجودة والأداء .

وتشمل عملية التوظيف منصباً واحداً لرئيس قطب الموارد ، إضافة إلى منصبين لمنسقي الأداء والجودة العملياتية ، مع فتح باب الترشيح أمام الكفاءات الداخلية والخارجية بالنسبة لمنصب رئيس القطب .

وقد حُددت آجال إيداع الترشيحات حسب طبيعة كل منصب ، وفق التفاصيل والشروط الواردة في إعلان التوظيف .

1. المناصب والتخصصات المطلوبة

تتوزع فرص التوظيف المعلن عنها على النحو التالي :

وتهم التخصصات المطلوبة بالنسبة لمنصبي التنسيق المجالات التالية :

• الإحصاء (Statistique) .
• علم البيانات (Data Science) .
• ذكاء الأعمال (Business Intelligence) .
• المعلوميات التدبيرية واتخاذ القرار .
• تدبير الأداء والجودة .
• الهندسة الصناعية .

2. منصب رئيس قطب الموارد : المهام والمؤهلات المطلوبة

يُكلف رئيس قطب الموارد بالإشراف على مختلف المصالح التابعة لهذا القطب ، وتنسيق أعمالها ، والمساهمة في تطوير أساليب التدبير والتحديث الإداري داخل الصندوق المغربي للتقاعد .

وتشمل مسؤولياته الرئيسية المجالات التالية :

• إعداد السياسات المتعلقة بتدبير الموارد البشرية والإشراف على تنفيذها .
• تدبير العلاقات مع الشركاء الاجتماعيين وتحسين التواصل الداخلي .
• الإشراف على عمليات التوظيف والتدبير الإداري للموظفين .
• وضع التوجهات المتعلقة بالمشتريات والصفقات والتجهيزات واللوجستيك .
• تتبع التدبير المالي والمحاسبي، بما يشمل المحاسبة العامة والتحليلية والميزانياتية .
• مراقبة تنفيذ الميزانية السنوية وتتبع وضعية الخزينة .
• الإشراف على تدبير الوثائق والأرشيف وتطوير نظام حفظ المعلومات والمستندات .
• قيادة المشاريع الرامية إلى تحسين أداء القطب وتحديث أساليب عمله .

الكفاءات المطلوبة

ينبغي أن يتوفر المترشح على معرفة جيدة بالجوانب القانونية والإدارية والمالية المرتبطة بالمؤسسات العمومية ، إلى جانب الخبرة في تدبير الموارد البشرية والفرق المهنية .

كما يُنتظر منه الإلمام بتدبير الصفقات العمومية والمحاسبة والمالية ، وأنظمة المعلومات، وتقنيات قيادة المشاريع والتواصل الإداري .

شروط الترشيح لمنصب رئيس القطب

بالنسبة للمترشحين من خارج الصندوق :

• التوفر على شهادة بمستوى Bac+5 أو أعلى ، مسلمة من مدرسة عليا للهندسة أو التجارة أو من إحدى الجامعات .
• إثبات تجربة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في القطاع العام أو شبه العام أو مجال ذي صلة .
• التوفر على خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مسؤولية ، كرئيس مصلحة أو ما يعادله ، في أحد المجالات المرتبطة بالمنصب .

بالنسبة للمترشحين الداخليين :

يشترط شغل منصب رئيس قسم أو منصب مماثل ، أو التوفر على تجربة سابقة في مناصب مسؤولية مماثلة لمدة لا تقل عن خمس سنوات ، مع استيفاء شروط الشهادة والسلم والخبرة المحددة في الإعلان .

الوثائق المطلوبة

بالنسبة للمترشحين الخارجيين ، يتعين إعداد الملف التالي :

• نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف .
• سيرة ذاتية مفصلة ومحينة .
• نسخة من الدبلوم .
• وثائق تثبت التجربة المهنية المطلوبة .
• مشروع عمل يتضمن التصور والمنهجية المقترحة لتولي مهام رئاسة القطب وتطوير أدائه .

أما المترشحون الداخليون ، فيتعين عليهم تقديم طلب الترشيح والسيرة الذاتية ومشروع العمل المقترح .

3. منصبا منسقي الأداء والجودة العملياتية

يبحث الصندوق المغربي للتقاعد عن مترشحين لشغل منصبين في مجال تنسيق الأداء والجودة العملياتية ، بهدف تعزيز مراقبة جودة المعالجة المعلوماتية والإدارية ، وتحسين موثوقية البيانات والنتائج ، والمساهمة في تطوير آليات المراقبة والأتمتة .

المهام المرتبطة بالمنصب

سيضطلع المنسقون بمجموعة من المسؤوليات ، أبرزها :

• إعداد وتحيين المعايير المعتمدة لمراقبة جودة العمليات ومدى مطابقتها للضوابط المحددة .
• تتبع جودة البيانات والنتائج الناتجة عن المعالجات المختلفة .
• إعداد التقارير الدورية الخاصة بمؤشرات الأداء والجودة .
• تحليل الاختلالات المسجلة مقارنة بالأهداف المحددة واقتراح الحلول المناسبة .
• التنسيق مع المصالح المهنية والفرق المعلوماتية لمعالجة الأخطاء والمشاكل التقنية .
• إعداد لوحات القيادة والمؤشرات الإحصائية والتقارير الموجهة للاجتماعات واللجان .
• تتبع تنفيذ القرارات والإجراءات الرامية إلى تحسين الأداء .

المؤهلات والكفاءات المطلوبة

يشترط في المترشحين التوفر على :

• الجنسية المغربية .
• ألا يتجاوز السن 45 سنة .
• شهادة مهندس دولة أو الماستر (Bac+5) في أحد التخصصات التالية : الإحصاء ، علم البيانات ، ذكاء الأعمال ، المعلوميات التدبيرية ، تدبير الأداء والجودة ، الهندسة الصناعية أو تخصص معادل .

كما تُعد التجربة في تحليل البيانات أو مراقبة الأداء أو تدبير الجودة العملياتية ميزة إضافية .

ويُنتظر من المترشح إتقان تقنيات التحليل الإحصائي ومراقبة اتساق البيانات ، إلى جانب استعمال أدوات تحليل ومعالجة المعلومات ، خصوصاً :

• Excel بمستوى متقدم .
• SQL .
• Power BI أو أدوات مماثلة .

وتُعتبر الدقة في العمل ، والقدرة على التحليل والتركيب ، والسرية المهنية ، ومهارات التواصل من المؤهلات الأساسية المطلوبة .

ملف الترشيح

يتعين على الراغبين في شغل هذين المنصبين إرفاق طلباتهم بالوثائق التالية :

1. طلب الترشيح .
2. سيرة ذاتية محينة .
3. نسخ من الشهادات والدبلومات المحصل عليها .
4. نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف .
5. وثيقة المعادلة بالنسبة للشهادات الصادرة عن مؤسسات خاصة أو جامعات أجنبية ، عند الاقتضاء .
6. وثائق إثبات التجربة المهنية إن توفرت .

4. طريقة التقديم وآجال الترشيح

تختلف طريقة إرسال الطلبات والآجال المحددة بحسب المنصب المطلوب ، وذلك وفق الجدول التالي :

بالنسبة لمنصبي منسقي الأداء والجودة العملياتية ، يتم تقديم الترشيحات حصرياً عبر البوابة الإلكترونية للصندوق المغربي للتقاعد ، من خلال قسم :

Portail RH – Capital Humain / Postuler

أما منصب رئيس قطب الموارد ، فيخضع لمسطرة الترشيح المحددة في إعلان فتح باب الترشح ، مع اختلاف الوثائق المطلوبة حسب ما إذا كان المترشح داخلياً أو خارجياً .

5. موعد ومكان الاختبار الشفوي

بالنسبة لمنصبي منسقي الأداء والجودة العملياتية ، من المرتقب تنظيم المقابلات الشفوية خلال الأسبوع الذي يبدأ يوم 7 دجنبر 2026 .

وسيُجرى هذا الاختبار بمقر الصندوق المغربي للتقاعد ، الكائن بشارع العرعار ، حي الرياض، الرباط .

6. نبذة عن الصندوق المغربي للتقاعد

يُعتبر الصندوق المغربي للتقاعد مؤسسة عمومية تتمتع بالشخصية المعنوية والاستقلال المالي ، ويتولى تدبير مجموعة من أنظمة المعاشات والتقاعد بالمغرب .

وتشمل اختصاصاته تدبير معاشات موظفي الدولة والجماعات الترابية ، والمعاشات العسكرية ، ونظام التقاعد التكميلي «التكميلي» ، إلى جانب بعض الأنظمة والتعويضات الأخرى ، بما فيها معاشات العجز والتعويضات المخصصة لفئات من قدماء المقاومين .

ويساهم الصندوق في ضمان الحقوق التقاعدية للمستفيدين ، مع الحرص على تدبير الموارد المالية والالتزامات المرتبطة بأنظمة التقاعد التي يشرف عليها .

7. رابط الترشيح والاطلاع على الإعلان

يمكن للراغبين في الترشح لمنصبي منسقي الأداء والجودة العملياتية إيداع طلباتهم عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للصندوق المغربي للتقاعد :

– الموقع الرسمي للصندوق المغربي للتقاعد CMR .

ملاحظة مهمة : تختلف شروط الترشيح والوثائق المطلوبة وآجال التقديم بين منصب رئيس قطب الموارد ومنصبي منسقي الأداء والجودة ؛ لذلك ينبغي الاطلاع على الإعلان الخاص بكل منصب قبل إرسال ملف الترشيح، تفادياً لأي خطأ في إجراءات التقديم .