تعلن شركة HR2SI عن فتح باب التوظيف أمام 4 كفاءات للعمل بمدينة الدار البيضاء، وذلك في مجالات مختلفة تشمل الضرائب، والتدقيق الداخلي، والتكوين، والمشتريات والوسائل العامة.
وتستهدف هذه الفرص مرشحين بمستويات دراسية تتراوح بين Bac+3 وBac+5، مع اختلاف مستوى الخبرة المطلوبة حسب طبيعة كل منصب. كما تتيح إحدى الفرص إمكانية التقدم بالنسبة إلى الخريجين الجدد.
وتأسست HR2SI سنة 2017، وهي شركة متخصصة في الخدمات الإدارية وتدبير عمليات الموارد البشرية لفائدة المؤسسات، وتقدم خدماتها خصوصاً لمجموعة البنك الشعبي المركزي BCP والبنوك الشعبية الجهوية وعدد من الشركات التابعة للمجموعة.
1. مسؤول الضرائب وتدبير المحفظة – الدار البيضاء
سيكون الموظف مسؤولاً عن معالجة الملفات والتصريحات الضريبية ومتابعة العمليات المحاسبية المرتبطة بها.
المهام الرئيسية:
إعداد التصريحات الضريبية، خاصة الضريبة على الشركات IS والضريبة على الدخل IR والضريبة على القيمة المضافة TVA وTPA.
إنجاز التصريحات والأداءات الإلكترونية داخل الآجال القانونية.
تحليل الحسابات المحاسبية والتأكد من سلامة المعطيات.
تسجيل العمليات المحاسبية وتتبعها.
إعداد مذكرات ضريبية واضحة ودقيقة حسب طبيعة الملفات.
المؤهلات المطلوبة:
Bac+3 إلى Bac+5 في المالية أو المحاسبة أو تخصص مماثل.
خبرة من سنة إلى 3 سنوات في منصب مشابه.
معرفة جيدة بالنظام الضريبي المغربي.
إلمام جيد بالمبادئ المحاسبية.
إتقان أدوات المكتب وMicrosoft Office.
2. مدقق داخلي مؤكد – الدار البيضاء
يتولى صاحب هذا المنصب تنفيذ مهام التدقيق الداخلي وتتبع التوصيات الصادرة عنها، والمساهمة في تحسين أنظمة الرقابة وتدبير المخاطر.
المهام الرئيسية:
إنجاز مهام التدقيق الداخلي من مرحلة الإعداد إلى إغلاق المهمة.
جمع وتحليل المعطيات اللازمة لإعداد الخطة السنوية للتدقيق.
إعداد تقارير التدقيق.
تحضير الملفات الموجهة إلى لجنة التدقيق.
إعداد لوحات القيادة والتقارير الخاصة بأنشطة التدقيق.
متابعة تنفيذ التوصيات.
المشاركة في المشاريع الاستراتيجية التي تشرف عليها إدارة التدقيق الداخلي.
المؤهلات المطلوبة:
Bac+5 في التدقيق أو مراقبة التسيير أو الإدارة المالية والمحاسبية أو تخصص مماثل.
خبرة لا تقل عن سنتين في منصب مشابه.
معرفة جيدة بتدبير المخاطر والرقابة الداخلية.
إتقان تقنيات وأدوات التدقيق.
معرفة بالمحاسبة وتدبير المخاطر والأنظمة التنظيمية.
مهارات ممتازة في الكتابة وإعداد التقارير.
3. موظف إداري مكلف بالتكوين – الدار البيضاء
يشارك هذا المنصب في تنظيم وتدبير برامج التكوين وتطوير مهارات الموظفين، من خلال متابعة الاحتياجات والبرامج والملفات الإدارية المرتبطة بها.
المهام الرئيسية:
المساهمة في إعداد وتنفيذ مخطط تطوير الكفاءات.
جمع وتوحيد احتياجات التكوين لدى مختلف المصالح.
برمجة ومتابعة الدورات التكوينية.
تنظيم التكوينات الحضورية وعن بعد والهجينة.
التنسيق مع مؤسسات التكوين والمدربين الداخليين.
تدبير الاستدعاءات والتسجيلات ولوائح الحضور والتقييمات.
متابعة الملفات الإدارية الخاصة بالتكوين.
مراقبة الوثائق وتتبع ميزانية التكوين.
إعداد لوحات القيادة وتحيين المعطيات على نظام معلومات التكوين SIRH.
المؤهلات المطلوبة:
Bac+3 إلى Bac+5 في تدبير الموارد البشرية.
يمكن للخريجين الجدد وكذلك الحاصلين على تجربة مهنية أولى التقدم.
التحلي بالدينامية والدقة وحسن التنظيم.
القدرة على التعامل مع الملفات الإدارية ومعالجة المعطيات.
4. مسؤول أول عن المشتريات والوسائل العامة – الدار البيضاء
يهم هذا المنصب تدبير عمليات الشراء والتنسيق مع الموردين ومتابعة مختلف الخدمات والمقتنيات، مع الحرص على تحسين الإجراءات واحترامها.
المهام الرئيسية:
دراسة طلبات الشراء والموافقة عليها.
البحث عن الموردين واختيار الأنسب منهم.
التفاوض حول الأسعار والشروط التجارية.
إعداد وتدبير أوامر الشراء.
تتبع عمليات الشراء والخدمات.
مراقبة أوامر الشراء ووثائق التسليم والفواتير والوثائق المرتبطة بها.
التنسيق مع مختلف المصالح الداخلية.
ضمان احترام إجراءات الشراء والعمل على تحسينها.
المؤهلات المطلوبة:
Bac+5.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مشابه.
مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل المهني.
إتقان أدوات المعلوميات.
معرفة ببرنامج SAGE.
طريقة التقديم
يمكن للراغبين في التقدم لإحدى هذه الفرص إرسال السيرة الذاتية CV عبر البريد الإلكتروني: [email protected]
ويجب على المترشح كتابة اسم المنصب أو المرجع الدقيق للوظيفة المطلوبة في موضوع البريد الإلكتروني، حتى يتم توجيه الترشيح إلى الجهة المعنية.
مكان العمل: الدار البيضاء
المستويات المطلوبة: Bac+3 إلى Bac+5 حسب المنصب
المجالات: الضرائب، التدقيق الداخلي، الموارد البشرية، المشتريات والوسائل العامة
