تعلن شركة Jbel Annour المتخصصة في صناعة الآجر الأحمر عن تعزيز مواردها البشرية من خلال فتح باب التوظيف أمام 7 كفاءات لشغل مناصب متنوعة بمدينة المحمدية .
محتويات المقال (3)
وتشمل فرص العمل مجالات الموارد البشرية، والإدارة، والتجارة، وإدارة المبيعات، والصيانة الصناعية، والإنتاج، كما تختلف المؤهلات والخبرات المطلوبة حسب طبيعة كل منصب.
وتستهدف هذه التوظيفات بشكل خاص المرشحين الذين لديهم تجربة مهنية في القطاع الصناعي أو مجال البناء والأشغال العمومية (BTP) بالنسبة لبعض الوظائف.
نبذة عن شركة Jbel Annour
تعمل Jbel Annour في القطاع الصناعي، وتتخصص في تصنيع الآجر الأحمر. وتعود بداية نشاط الشركة إلى سنة 2003 بمدينة فاس، قبل تأسيس الشركة سنة 2007.
وتتوفر المؤسسة حاليًا على قدرة إنتاجية تقارب 1000 طن يوميًا، وتسعى من خلال هذه التوظيفات إلى دعم فرقها العاملة في عدد من الوظائف الإدارية والتجارية والتقنية.
المناصب المتاحة
1. مسؤول تطوير الموارد البشرية – المحمدية
تبحث الشركة عن مسؤول قادر على المساهمة في تطوير وظيفة الموارد البشرية ومواكبة تدبير الكفاءات داخل بيئة صناعية.
أبرز المهام:
- إعداد وتنفيذ استراتيجية تطوير الموارد البشرية.
- الإشراف على تدبير المواهب والكفاءات.
- إعداد وتتبع برامج التكوين والتدريب.
- مواكبة المسؤولين في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
- الإشراف على المقابلات السنوية والمهنية.
- تطوير آليات الحركية الداخلية وتدبير المسار المهني.
- المساهمة في تطوير أدوات وعمليات الموارد البشرية.
- تتبع مؤشرات الأداء والمساهمة في التحسين المستمر.
المؤهلات المطلوبة:
- شهادة Bac+5 في الموارد البشرية أو الإدارة أو تخصص ذي صلة.
- خبرة مهنية مؤكدة في مجال تطوير الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في القطاع الصناعي.
- إلمام بتدبير المواهب والتكوين ومواكبة المسؤولين.
- القدرة على التحليل والاستقلالية والتواصل الجيد.
2. منسق إداري – المحمدية
المنصب مفتوح بصيغة CDI، ويستهدف المرشحين الذين لديهم تجربة سابقة في بيئة صناعية.
المهام الرئيسية:
- تنسيق ومتابعة مختلف الأنشطة الإدارية.
- تنظيم وتحديث الملفات والوثائق الإدارية.
- ضمان تتبع الإجراءات والوثائق الداخلية.
- التنسيق بين المصالح المختلفة.
- إعداد جداول التتبع والتقارير والوثائق الإدارية.
- متابعة الطلبات والآجال.
- المشاركة في تحسين المساطر والعمليات الإدارية.
الشروط:
- Bac+3 أو أكثر في الإدارة أو التسيير أو التجارة أو تخصص مشابه.
- خبرة سابقة ضرورية في بيئة صناعية.
- إتقان Excel وبرامج المكتب.
- التنظيم والدقة والاستقلالية وسرعة الاستجابة.
إرسال الترشيح:
يمكن للراغبين في هذا المنصب إرسال سيرهم الذاتية عبر البريد الإلكتروني المخصص للتوظيف.
3. مسؤول تجاري أول BTP – المحمدية
يتمثل دور المسؤول التجاري في تطوير النشاط التجاري وتوسيع قاعدة العملاء في قطاع البناء والأشغال العمومية.
المهام:
- تطوير رقم المعاملات والمحفظة التجارية.
- البحث عن فرص تجارية جديدة.
- بناء علاقات مستدامة مع العملاء والشركاء.
- إعداد العروض التجارية والتفاوض بشأنها.
- متابعة المشاريع والعقود.
- إعداد تقارير دورية حول النشاط التجاري.
الملف المطلوب:
- Bac+3/5 في التجارة أو التسيير أو الإدارة أو مجال مشابه.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مسؤول تجاري.
- خبرة إلزامية في قطاع BTP.
- معرفة بسوق البناء وأهم الفاعلين فيه.
- إتقان تقنيات البحث عن العملاء والتفاوض وتطوير الأعمال.
- الاستعداد للتنقل في إطار العمل.
4. مسؤول أول في إدارة المبيعات ADV – BTP
تبحث الشركة كذلك عن مسؤول للإشراف على نشاط Administration des Ventes وضمان التنسيق بين مختلف المتدخلين.
المهام الأساسية:
- الإشراف على عمليات إدارة المبيعات.
- تتبع الطلبات من التسجيل إلى التسليم.
- التنسيق مع الفرق التجارية واللوجستية والمالية.
- مراقبة آجال التسليم والفوترة.
- تتبع مؤشرات أداء إدارة المبيعات.
- معالجة شكايات العملاء.
- تأطير ومواكبة فريق ADV.
الشروط:
- Bac+3/5 في التجارة أو التسيير أو الإدارة أو تكوين مماثل.
- خبرة مهنية في قطاع BTP.
- تجربة مؤكدة في مجال إدارة المبيعات.
- معرفة بمراحل الطلب والفوترة والتسليم.
- إتقان أدوات الإعلاميات، ويفضل امتلاك خبرة في أنظمة ERP.
5. تقني TPM – المحمدية / عين تكي
ينضم تقني TPM إلى فريق الصيانة، وتتمثل مهمته في المساهمة في رفع أداء المعدات الصناعية وضمان موثوقيتها.
المهام:
- تنفيذ عمليات الصيانة الوقائية والتصحيحية.
- تشخيص الأعطال والمساهمة في تقليص توقفات الإنتاج.
- إجراء تحليلات الأسباب الجذرية للأعطال RCA.
- تتبع قطع الغيار وتوقع الاحتياجات.
- تطبيق معايير TPM و5S/6S وHSE.
- المشاركة في منهجيات PDCA وKaizen.
- تدريب المشغلين على الصيانة من المستوى الأول.
- تتبع مؤشرات MTTR وMTBF ومعدل الأعطال وOEE.
المؤهلات:
- Bac+2 إلى Bac+3 في تخصص تقني.
- خبرة تتراوح بين سنتين و5 سنوات في الصيانة الصناعية.
- معرفة بمفاهيم TPM وGMAO وRCA والتحسين المستمر.
6. رئيس فريق TPM – المحمدية
تحتاج الشركة إلى رئيس فريق للإشراف على عمليات الصيانة وتنظيم تدخلات فريق TPM.
المسؤوليات:
- تأطير ومراقبة فريق TPM.
- تنظيم وتتبع التدخلات المتعلقة بالمعدات.
- ضمان استمرارية وصيانة المعدات.
- السهر على احترام إجراءات السلامة.
- تحديد الأعطال والمساهمة في إيجاد الحلول.
- المشاركة في تحسين الأداء بشكل مستمر.
المطلوب:
- Bac+2 على الأقل في الصيانة الصناعية أو الميكانيك أو الكهروميكانيك أو تخصص قريب.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مماثل، ويفضل في قطاع BTP.
- تجربة في تأطير الفرق والإشراف عليها.
- معرفة بالمعدات والآليات المستعملة في مواقع العمل.
7. رئيس منطقة آلة التكديس – المحمدية
تبحث الشركة كذلك عن مسؤول للإشراف على منطقة التكديس وضمان سير العمليات في ظروف ملائمة.
المهام:
- الإشراف على عمليات منطقة التكديس وتنسيقها.
- مراقبة الأداء الجيد للمعدات.
- ضمان احترام تعليمات الإنتاج.
- تطبيق قواعد السلامة والجودة.
- تأطير ومواكبة الفريق العامل بالمنطقة.
- الإبلاغ عن الأعطال وتتبع التدخلات اللازمة.
الشروط:
- تكوين تقني في المجال الصناعي أو قطاع BTP.
- الخبرة في منصب مشابه تعتبر ميزة.
- التنظيم وتحمل المسؤولية.
- القدرة على قيادة وتأطير فريق.
كيفية التقديم
تختلف طريقة إرسال الترشيح حسب المنصب المطلوب.
بالنسبة لمنصب المنسق الإداري، يمكن إرسال السيرة الذاتية وملف الترشيح عبر البريد الإلكتروني المخصص لذلك:
أما بالنسبة لمناصب مسؤول تطوير الموارد البشرية، مسؤول تجاري أول BTP، مسؤول ADV أول BTP وتقني TPM، فيتم تقديم الترشيحات مباشرة عبر رسالة خاصة على LinkedIn.
ويُنصح المرشحون بقراءة متطلبات المنصب بعناية والتأكد من توافق التكوين والخبرة المهنية مع الوظيفة المستهدفة قبل إرسال الطلب.
