تعلن اتصالات المغرب (Maroc Telecom) عن فتح باب التوظيف أمام أربعة أطر ذات خبرة، للعمل بمقر المجموعة في الرباط، وذلك في مجالات التنظيم والامتثال القانوني وتدبير الموارد البشرية وتطوير المواهب وتجربة الموظفين.
محتويات المقال (4)
وتستهدف هذه الفرص المهنية بالأساس أصحاب الخبرة والتكوين العالي، مع اشتراط التوفر على مستوى Bac+5 بالنسبة لمختلف المناصب، إلى جانب تجربة مهنية تختلف حسب طبيعة كل وظيفة.
جميع المناصب المعروضة هي بعقود عمل غير محددة المدة (CDI).
المناصب المتاحة
1. مسؤول تتبع الامتثال والمخاطر التنظيمية – الرباط
يتولى صاحب هذا المنصب مهام مرتبطة بمتابعة مدى احترام المتطلبات التنظيمية داخل مختلف المصالح والقطاعات المعنية.
ومن أبرز المسؤوليات:
- تتبع تطبيق قواعد الامتثال داخل الإدارات المعنية.
- التنسيق مع المسؤولين عن الامتثال داخل مختلف المديريات.
- تحديث الإجراءات الداخلية والوثائق التي تثبت احترام المتطلبات التنظيمية.
- تتبع خطط العمل المرتبطة بالامتثال والآجال التنظيمية.
- إعداد وتحيين خريطة المخاطر التنظيمية.
- إعداد تقارير دورية حول مستوى الامتثال والمخاطر.
- تنظيم دورات تكوينية وندوات حول المواضيع التنظيمية.
- توعية الفرق بالمخاطر المرتبطة بعدم الامتثال والإجراءات التصحيحية اللازمة.
المؤهلات المطلوبة:
- شهادة Bac+5 في تدبير المخاطر أو التدقيق أو الامتثال أو قانون الأعمال أو قانون الاتصالات، أو شهادة مهندس مع توجه قانوني قوي.
- خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في التدقيق أو المراقبة الداخلية أو تدبير المخاطر أو الامتثال التنظيمي.
- إلمام بمنهجيات تدبير المخاطر ومراقبة الامتثال.
- قدرات جيدة في التحليل والتنظيم والمبادرة.
- إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية كتابة وتحدثًا.
نوع العقد: CDI
مكان العمل: الرباط.
2. مسؤول اليقظة والتحليل التنظيمي – الرباط
يرتبط هذا المنصب بمديرية التنظيم، ويهدف إلى متابعة المستجدات القانونية والتنظيمية وتحليل تأثيرها على أنشطة المجموعة.
وتشمل المهام الرئيسية:
- رصد التطورات القانونية والتنظيمية والمعايير المتعلقة بقطاع الاتصالات.
- تحليل قرارات الهيئة المنظمة والمقتضيات التشريعية الجديدة.
- متابعة المستجدات المرتبطة بحقوق المستهلك.
- تحيين خريطة المتطلبات التنظيمية.
- تحويل الالتزامات القانونية والتنظيمية إلى إجراءات عملية.
- إعداد مذكرات تحليلية وتنبيهات لفائدة الإدارة والفرق المعنية.
- دراسة النصوص والقرارات والاستشارات التنظيمية.
- المساهمة في إعداد مواقف ومقترحات اتصالات المغرب بشأن القضايا التنظيمية.
الملف المطلوب:
- Bac+5 في قانون الاتصالات أو قانون الأعمال أو القانون العام للأعمال، أو شهادة مهندس بتوجه قانوني قوي.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة مماثلة.
- قدرة على تحليل وتفسير النصوص القانونية والتنظيمية والمعيارية.
- معرفة بالإطار التنظيمي لقطاع الاتصالات وقانون حماية المستهلك.
- مهارات قوية في التحليل والتركيب والتنظيم والتواصل.
- إتقان الفرنسية والإنجليزية.
نوع العقد: CDI
مكان العمل: الرباط.
3. مدير تطوير المواهب والموارد البشرية – Head of People & Talent Development
يُركز هذا المنصب على قيادة سياسات تطوير الموارد البشرية، وتدبير المواهب والكفاءات والمسارات المهنية والأداء والقيادة داخل المجموعة.
ومن بين المهام الموكلة إلى صاحب المنصب:
- وضع وتنفيذ برامج تقييم المواهب وتحديد الكفاءات ذات الإمكانات العالية.
- إعداد خطط التعاقب الوظيفي للمناصب الاستراتيجية والحساسة.
- تطوير المسارات المهنية ودعم الحركية الداخلية.
- استباق تطورات المهن وتحديد احتياجات الكفاءات.
- وضع استراتيجية التكوين والتطوير القيادي.
- تطوير برامج التعلم الرقمي والتوجيه والتدريب.
- مواكبة المسؤولين في تطوير مهاراتهم القيادية.
- الإشراف على عمليات تقييم الأداء ولجان معايرة النتائج.
- إدارة فرق Talent Management وLearning وتطوير الموارد البشرية.
- تتبع الميزانيات ومؤشرات People Analytics.
الشروط والمؤهلات:
- Bac+5 في الموارد البشرية أو مدرسة للتجارة أو العلوم السياسية أو تدبير المؤسسات أو ما يعادلها.
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، من بينها 5 سنوات على الأقل في تدبير المواهب أو التكوين والتطوير أو كـHRBP Senior.
- تجربة مثبتة في إدارة الفرق.
- إتقان عمليات تدبير المواهب والمسارات المهنية وتخطيط الوظائف والكفاءات.
- معرفة بأنظمة معلومات الموارد البشرية وأدوات People Analytics.
- مهارات تواصل ممتازة بالفرنسية والإنجليزية.
نوع العقد: CDI
مكان العمل: مقر اتصالات المغرب بالرباط.
4. مدير تجربة الموظفين وثقافة المؤسسة – Head of People Experience & Culture
يتولى هذا المنصب قيادة الاستراتيجية المرتبطة بتجربة الموظفين وثقافة المؤسسة والتواصل الداخلي.
وتشمل المسؤوليات:
- وضع وتنفيذ ثقافة المؤسسة وقيمها.
- قيادة برامج التنوع والمساواة والإدماج.
- تطوير مسار الموظف منذ الاندماج في المؤسسة إلى مغادرتها.
- إعداد آليات الاستماع للموظفين وتحليل مؤشرات المشاركة والرضا.
- وضع خطط عمل بناءً على نتائج استطلاعات الموظفين ومؤشرات eNPS.
- الإشراف على برامج الرفاه في العمل والوقاية من المخاطر النفسية والمهنية.
- تطوير استراتيجية التواصل الداخلي.
- تنظيم الفعاليات واللقاءات الداخلية الرئيسية.
- تحديث منصات وأدوات التواصل داخل المؤسسة.
- مواكبة عمليات التحول والتغيير داخل المجموعة.
- تطوير برامج الاعتراف بجهود الموظفين وتعزيز صورة المؤسسة كجهة مشغلة.
المؤهلات المطلوبة:
- Bac+5 في الموارد البشرية أو التواصل أو العلوم السياسية أو مدرسة للتجارة أو ما يعادلها.
- خبرة تتراوح بين 8 و10 سنوات في الموارد البشرية أو التواصل، من بينها 5 سنوات على الأقل في تجربة الموظفين أو ثقافة المؤسسة أو التواصل الداخلي.
- إلمام بتصميم مسار الموظف وأدوات People Analytics.
- معرفة بتقنيات HR Tech والأدوات التعاونية ومنصات استطلاع آراء الموظفين.
- قدرات قوية في تدبير التغيير والتواصل والقيادة.
- إتقان الفرنسية والإنجليزية.
نوع العقد: CDI
مكان العمل: مقر المجموعة بالرباط.
كيفية الترشح
يمكن للراغبين في التقدم الاطلاع على تفاصيل كل عرض واختيار المنصب المناسب لهم، ثم اتباع خطوات الترشح الخاصة به عبر صفحة العرض.
وتشمل فرص التوظيف المعلن عنها المناصب التالية:
- Chargé(e) du Suivi de la Conformité et des Risques Réglementaires H/F.
- Chargé(e) de Veille et d’Analyse Réglementaire H/F.
- Head of People Experience & Culture.
- Head of People & Talent Development.
وتستهدف هذه العملية بشكل أساسي الأطر والمهنيين ذوي الخبرة الراغبين في الالتحاق بمقر اتصالات المغرب بمدينة الرباط ضمن وظائف مرتبطة بالتنظيم والموارد البشرية وتطوير المواهب وتجربة الموظفين.
