شهدت أجور موظفي قطاع التربية الوطنية بالمغرب مجموعة من التغييرات في إطار مراجعة النظام الأساسي الخاص بموظفي الوزارة المكلفة بالتربية الوطنية ، حيث تم إقرار زيادات في التعويضات على مراحل ، كان آخرها ابتداءً من يناير 2025 . ويهم هذا التغيير مختلف أطر التدريس، سواء العاملين بالتعليم الابتدائي أو الثانوي الإعدادي أو الثانوي التأهيلي .
محتويات المقال (10)
- أولا : كيف يتم تحديد راتب الأستاذ في المغرب ؟
- ثانيا: الفرق بين السلم 10 والسلم 11 وخارج السلم
- ثالثا : جدول تعويضات الأساتذة بالمغرب حسب الدرجة والرتبة
- رابعا : هل تختلف أجور أساتذة الابتدائي والإعدادي والثانوي ؟
- خامسا: كيف تتم الترقية في الرتب داخل قطاع التعليم؟
- سادسا: شروط الانتقال من السلم 10 إلى السلم 11
- سابعا : كيفية الانتقال من السلم 11 إلى خارج السلم
- ثامنا : ماذا عن الأساتذة الذين كانوا يعملون بنظام التعاقد ؟
- تاسعا : هل يخضع راتب الأستاذ الجامعي لنفس نظام أجور أساتذة المدارس ؟
- عاشرا : أسئلة شائعة حول أجور الأساتذة في المغرب
ويهدف هذا الدليل إلى تقديم صورة واضحة عن مكونات راتب الأستاذ بالمغرب ، مع توضيح قيمة التعويضات الشهرية حسب الدرجة والرتبة ، والفرق بين السلم 10 والسلم 11 وخارج السلم ، إضافة إلى شروط الانتقال بين الرتب والدرجات وكيفية احتساب الزيادات المستحقة .
وتستند المعطيات الواردة في هذا الموضوع إلى مقتضيات المرسوم رقم 2.24.140 الصادر بتاريخ 23 فبراير 2024 ، المتعلق بالنظام الأساسي الخاص بموظفي قطاع التربية الوطنية .
أولا : كيف يتم تحديد راتب الأستاذ في المغرب ؟
لا يتكون الراتب الشهري للأستاذ من مبلغ موحد، بل يتحدد بناءً على مجموعة من العناصر المرتبطة بالدرجة والرتبة والوضعية الإدارية للموظف .
وتتمثل أهم مكونات الأجرة في العناصر التالية :
- الأجر الأساسي : يرتبط بالدرجة والرتبة التي يشغلها الأستاذ ، ويحتسب وفق الرقم الاستدلالي المعتمد في الوظيفة العمومية .
- التعويض عن التعليم : من أبرز التعويضات الممنوحة لأطر التدريس، وتختلف قيمته بحسب الدرجة والرتبة .
- التعويض عن الأعباء : تبلغ قيمته الشهرية 1000 درهم بالنسبة للدرجات الأولى والثانية والممتازة ، مقابل 305 دراهم بالنسبة للدرجات الأدنى .
- التعويض عن التأطير: يستفيد منه الموظفون وفق شروط ودرجات ورتب محددة ، وتصل قيمته إلى 700 درهم أو 950 درهما أو 3600 درهم، كما تبلغ 5500 درهم بالنسبة للدرجة الممتازة .
- تعويضات إضافية : يمكن أن يستفيد الأستاذ من تعويضات أخرى مرتبطة بمهام أو خدمات محددة ، مثل الساعات الإضافية .
ويجب التمييز بين الراتب الإجمالي والراتب الصافي، لأن المبلغ الذي يتوصل به الأستاذ فعليا يتأثر بالاقتطاعات القانونية والاجتماعية والضريبية، فضلا عن وضعيته الإدارية.
ثانيا: الفرق بين السلم 10 والسلم 11 وخارج السلم
يعتمد النظام الأساسي الجديد تصنيفا لهيئة التدريس يقوم على ثلاث درجات رئيسية، تقابل سلالم الأجور المعروفة في قطاع التعليم .
| الدرجة | السلم |
|---|---|
| الدرجة الثانية | السلم 10 |
| الدرجة الأولى | السلم 11 |
| الدرجة الممتازة | خارج السلم |
ويبدأ المسار المهني للأستاذ الجديد عادة بالتعيين في الدرجة الثانية ، بعد استيفاء شروط التوظيف والتكوين التأهيلي بالمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين .
أما الانتقال إلى الدرجة الأولى ثم الدرجة الممتازة ، فيتم وفق شروط الترقية المنصوص عليها في النظام الأساسي ، سواء عن طريق امتحان الكفاءة المهنية أو الترقية بالاختيار .
ثالثا : جدول تعويضات الأساتذة بالمغرب حسب الدرجة والرتبة
توضح المعطيات التالية تطور التعويض عن التعليم خلال ثلاث محطات زمنية : شتنبر 2023 ، ويناير 2024 ، ويناير 2025.
وتعرض المبالغ بالدرهم المغربي ، مع الإشارة إلى أن هذه القيم تخص التعويض عن التعليم ، ولا تمثل الراتب الصافي النهائي .
1. تعويضات الدرجة الثانية – السلم 10
يستفيد الأستاذ الموجود في الدرجة الثانية من التعويضات التالية :
| الرتب | شتنبر 2023 | يناير 2024 | يناير 2025 |
|---|---|---|---|
| من 1 إلى 5 | 3634 | 4696 | 5741 |
| من الرتبة 6 فما فوق | 3677 | 4791 | 5928 |
ويضاف إلى هذه المبالغ تعويض عن الأعباء قدره 1000 درهم شهريا ، بينما يستفيد الموظفون ابتداء من الرتبة السادسة من تعويض عن التأطير بقيمة 700 درهم .
2. تعويضات الدرجة الأولى – السلم 11
تختلف مبالغ التعويض عن التعليم في هذه الدرجة بحسب الرتبة والإطار الذي ينتمي إليه الأستاذ .
| الرتب | شتنبر 2023 | يناير 2024 | يناير 2025 |
|---|---|---|---|
| من 1 إلى 5 | 5113 | 6251 | 7475 |
| من 6 إلى 10 | 6356 | 7717 | 9060 |
| من 11 إلى 13 بالنسبة للابتدائي والإعدادي | 6806 | 8153 | 9475 |
وبخصوص التعويضات الأخرى، يستفيد أساتذة هذه الدرجة من :
- 1000 درهم عن الأعباء .
- 950 درهما عن التأطير في الرتب الأولى .
- 3600 درهم عن التأطير ابتداء من الرتب المحددة في المرسوم .
أما أستاذ التعليم الثانوي التأهيلي ، فتطبق عليه المبالغ المحددة لإطاره ، حيث يصل التعويض عن التعليم إلى 9060 درهما ابتداء من الرتبة السادسة إلى الرتبة الاستثنائية .
3. تعويضات الدرجة الممتازة – خارج السلم
تمثل الدرجة الممتازة مرحلة متقدمة في المسار المهني للأستاذ ، وتتميز بارتفاع قيمة التعويضات الممنوحة للموظفين المنتمين إليها .
| الرتب | شتنبر 2023 | يناير 2024 | يناير 2025 |
|---|---|---|---|
| الرتبة 1 و2 | 8115 | 9437 | 10758 |
| الرتبة 3 فما فوق | 8115 | 10332 | 12677 |
ويستفيد الأستاذ في هذه الدرجة كذلك من :
- تعويض عن الأعباء بقيمة 1000 درهم .
- تعويض عن التأطير بقيمة 5500 درهم .
وتضاف هذه المبالغ إلى الأجر الأساسي، مع مراعاة الاقتطاعات المعمول بها .
رابعا : هل تختلف أجور أساتذة الابتدائي والإعدادي والثانوي ؟
يطرح العديد من الموظفين والمقبلين على مهنة التدريس سؤالا حول الاختلاف في الأجور بين أساتذة التعليم الابتدائي والثانوي الإعدادي والثانوي التأهيلي .
وبالرجوع إلى التعويضات المحددة في النظام الأساسي، يتضح أن الاختلاف ليس شاملا لجميع الدرجات والرتب ، بل يرتبط ببعض المراحل من المسار المهني .
ففي الدرجة الثانية، أي السلم 10 ، يستفيد أساتذة الأسلاك التعليمية الثلاثة من نفس مبالغ التعويض عن التعليم .
وينطبق الأمر كذلك على الرتب من الأولى إلى العاشرة في الدرجة الأولى ، حيث تبلغ قيمة التعويض عن التعليم 7475 درهما في الرتب من 1 إلى 5 ، ثم 9060 درهما في الرتب من 6 إلى 10 ابتداء من يناير 2025 .
ويظهر الفرق ابتداء من الرتب المتقدمة في الدرجة الأولى ، إذ تصل قيمة التعويض إلى 9475 درهما بالنسبة لأساتذة التعليم الابتدائي والثانوي الإعدادي في الرتب من 11 إلى 13 .
أما أستاذ التعليم الثانوي التأهيلي ، فتحدد قيمة التعويض عن التعليم في 9060 درهما ضمن الرتب المعنية بإطاره .
ماذا عن الساعات الإضافية ؟
تختلف ا/لتعويضات المرتبطة بالساعات الإضافية حسب السلك ومكان ممارسة العمل، حيث حدد المرسوم رقم 2.24.141 ، ابتداء من فاتح يناير 2024 ، المبالغ التالية :
- 91 درهما عن الساعة بالنسبة لأساتذة التعليم الابتدائي والتعليم الثانوي الإعدادي ، وكذا أساتذة الثانوي التأهيلي العاملين بالإعدادي .
- 156 درهما عن الساعة بالنسبة لأساتذة التعليم الثانوي التأهيلي العاملين بمؤسسات التعليم الثانوي التأهيلي .
خامسا: كيف تتم الترقية في الرتب داخل قطاع التعليم؟
تسمح الترقية في الرتبة للأستاذ بالانتقال تدريجيا داخل درجته ، وفق نظام يعتمد على الأقدمية والنسق المعتمد في الترقية .
ويحدد النظام الأساسي ثلاثة أنساق للترقية: السريع والمتوسط والبطيء .
وتختلف المدة المطلوبة للانتقال من رتبة إلى أخرى حسب المرحلة المهنية ، وذلك وفق الترتيب التالي :
| الانتقال بين الرتب | النسق السريع | النسق المتوسط | النسق البطيء |
|---|---|---|---|
| من 1 إلى 2 | سنة | سنة | سنة |
| من 2 إلى 3 | سنة | سنة ونصف | سنتان |
| من 3 إلى 4 | سنتان | سنتان ونصف | 3 سنوات |
| من 4 إلى 5 | سنتان | سنتان ونصف | 3 سنوات ونصف |
| من 5 إلى 6 | سنتان | سنتان ونصف | 3 سنوات ونصف |
| من 6 إلى 10 | سنتان | 3 سنوات | 4 سنوات |
وبالنسبة للانتقال من الرتبة العاشرة إلى الرتب 11 و12 و13، فتتم الترقية مباشرة بعد استيفاء سنتين في كل رتبة .
أما الرتبة الاستثنائية ، فيمكن بلوغها عن طريق الاختيار، بعد قضاء سنتين على الأقل في الرتبة العاشرة ، وفي حدود النسبة المحددة قانونيا .
وفي الدرجة الممتازة ، يستفيد الأستاذ من الترقية في الرتب وفق وتيرة محددة في ثلاث سنوات .
سادسا: شروط الانتقال من السلم 10 إلى السلم 11
لا تقتصر الترقية المهنية على تغيير الرتبة داخل الدرجة نفسها ، بل يمكن للأستاذ الانتقال إلى درجة أعلى ، وهو ما ينعكس إيجابا على وضعيته المالية .
وتتم الترقية من الدرجة الثانية إلى الدرجة الأولى وفق إحدى الآليات التالية :
الترقية عن طريق امتحان الكفاءة المهنية :
تفتح هذه الإمكانية أمام الموظفين الذين قضوا ست سنوات على الأقل في الدرجة الثانية ، وتتم في حدود 14% من المترشحين المستوفين للشروط .
الترقية عن طريق الاختيار :
يمكن الاستفادة منها بعد قضاء عشر سنوات على الأقل في الدرجة ، وذلك في حدود نسبة 22% المحددة للمناصب المعنية .
الترقية بعد التقييد المتكرر في جدول الترقي :
يستفيد الموظف الذي لم تتم ترقيته رغم تقييده للمرة الرابعة في جدول الترقي من إمكانية الترقية وفق الشروط المنصوص عليها في النظام الأساسي ، دون التقيد بالحصيص .
سابعا : كيفية الانتقال من السلم 11 إلى خارج السلم
يمثل الانتقال إلى الدرجة الممتازة ، المعروفة بخارج السلم ، إحدى أهم محطات التطور المهني في قطاع التربية الوطنية .
وتتم هذه الترقية عن طريق الاختيار ، وفق شروط ترتبط بالرتبة والأقدمية داخل الدرجة الأولى .
ومن بين الشروط المحددة :
- بلوغ الرتبة السابعة على الأقل .
- قضاء خمس سنوات في الدرجة الأولى .
- احترام النسبة المخصصة للترقية، والمحددة في 36% .
كما ينص النظام الأساسي على إمكانية ترقية الموظفين الذين لم تشملهم الترقية بعد تقييدهم للمرة الرابعة في جدول الترقي ، وفق المقتضيات المنظمة لهذه العملية .
ثامنا : ماذا عن الأساتذة الذين كانوا يعملون بنظام التعاقد ؟
بعد اعتماد النظام الأساسي الجديد ، تمت تسوية الوضعية الإدارية لأساتذة أطر الأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين ، الذين كانوا يوظفون في إطار القانون رقم 07.00 .
وبموجب المادة 73 من المرسوم رقم 2.24.140 ، تم إدماج المعنيين بالأمر في أطر هيئة التدريس التابعة للوزارة ، مع الاحتفاظ بالدرجة والرتبة والأقدمية المكتسبة .
وبالتالي ، فإن أجور هؤلاء الأساتذة تخضع لنفس المقتضيات والتعويضات المعمول بها بالنسبة لباقي أطر التدريس، وفقا لوضعيتهم الإدارية .
تاسعا : هل يخضع راتب الأستاذ الجامعي لنفس نظام أجور أساتذة المدارس ؟
ينبغي التمييز بين أساتذة التعليم المدرسي والأساتذة الجامعيين ، لأن لكل فئة نظاما أساسيا خاصا بها .
فالمرسوم رقم 2.24.140 ينظم الوضعية الإدارية والمالية لموظفي قطاع التربية الوطنية ، ولا يشمل الأساتذة الباحثين العاملين بمؤسسات التعليم العالي .
لذلك ، لا يمكن اعتماد الجداول الواردة في هذا الموضوع لتحديد أجور الأساتذة الجامعيين ، نظرا لاختلاف الإطار القانوني والدرجات والتعويضات .
عاشرا : أسئلة شائعة حول أجور الأساتذة في المغرب
كم يبلغ راتب أستاذ التعليم الثانوي في المغرب ؟
يتحدد راتب أستاذ التعليم الثانوي حسب درجته ورتبته . وبالنسبة للأستاذ الجديد الموجود في الدرجة الثانية ، يصل التعويض عن التعليم إلى 5741 درهما منذ يناير 2025 ، ويضاف إليه تعويض الأعباء البالغ 1000 درهم ، فضلا عن الأجر الأساسي وباقي المستحقات .
كم يتقاضى أستاذ التعليم الابتدائي في السلم 11 ؟
تبلغ قيمة التعويض عن التعليم 7475 درهما في الرتب من 1 إلى 5 ، وترتفع إلى 9060 درهما في الرتب من 6 إلى 10 ، ثم إلى 9475 درهما في الرتب من 11 إلى 13 ، وذلك وفق المعطيات المحددة في المرسوم .
ما قيمة تعويضات الأستاذ خارج السلم ؟
يصل التعويض عن التعليم إلى 10758 درهما في الرتبتين الأولى والثانية ، ويرتفع إلى 12677 درهما ابتداء من الرتبة الثالثة . ويضاف إلى ذلك تعويض الأعباء بقيمة 1000 درهم وتعويض التأطير بقيمة 5500 درهم ، فضلا عن الأجر الأساسي .
لماذا لا يتوصل جميع الأساتذة بنفس الراتب الشهري ؟
يرجع الاختلاف إلى تفاوت الدرجات والرتب والأقدمية ، إضافة إلى اختلاف التعويضات المستحقة والاقتطاعات القانونية المرتبطة بكل موظف .
هل يستفيد أساتذة الابتدائي والإعدادي والثانوي من نفس التعويضات ؟
توجد مساواة في عدد من الدرجات والرتب، لكن بعض التعويضات تختلف عند بلوغ مراحل متقدمة من المسار المهني ، خصوصا في الرتب العليا من الدرجة الأولى .
